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江苏丹阳:三举措做好岗前技能培训工作

2019.11.22

为有效解决企业用工难、提升企业新录用员工的岗位适应能力和实际操作技能,丹阳市劳动就业管理中心从规范管理、政策宣传、强化监督三方面入手,全力推进企业新录用员工岗前技能培训工作。

出台文件,明确规范,确保培训精益求精。为切实加强对就业创业培训工作的管理,2019年接连出台《关于明确就业创业培训补贴标准的通知》(丹人社发﹝2019﹞104号)和《关于进一步加强就业创业培训管理的通知》(丹人社发﹝2019﹞107号),明确培训补贴对象及补贴标准,规范培训业务流程、培训补贴申领流程,规范签到、检查、考核、立卷归档等工作,确保制度规范、程序严谨。

深入企业,大力宣传,确保培训有的放矢。?#21171;?#22522;层人社服务平台,积极主动服务企业,通过上门深入企业、组织座谈会,与企业负责人面对面讲解岗前技能培训政策要点,突出政府就业?#24335;?#25903;持,引导企业开展新招员工岗前技能培训,根据企业自身需求积极配合企业制定个性化培训方案,进一步提升政策知晓率,最大限?#30830;?#25381;岗前培训的作用。

注重实效,强化监督,确保培训行之有效。通过“金保工程”中就业创业培训管理模块实现岗前技能培训工作信息化管理。系统自动比对开班计划中?#38590;?#21592;信息,确保参加培训学员符合培训条件,从源?#33539;?#32477;重复培训现象。培训过程中,市人社局联合市财政局、市纪委?#21592;?#26696;的培训班进行现场随机核查,大多数企业?#38469;?#21033;用业余、周末时间培训,我中心工作人员根据企业培训时间进行现场随机核查,做到每班必查。培训结业后,通过定期电话回访等方式,重点了解培训?#38382;薄?#22521;训效果及培训对象满意程度。企业纷纷表示,?#34892;?#25919;府这项政策,岗前培训不仅让新员工更快地进入团队之间的交流,还增强了企业的凝聚力。截止目前,开展岗前培训班17期,培训学员941人。


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